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这样激励,人们就会追随你      
作者:南勇    出版日期:2017年5月    出版社:湖南文艺出版社   
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  • 商品编码:sst10375
  • 国际标准书号ISBN:9787540480554
  • 作者:南勇
  • 出版日期:2017年5月
  • 装帧:平装
  • 开本:16
  • 出版社:湖南文艺出版社
简单描述
在互联网经济大行其道的背景下,个人影响力的重要性不言而喻!作为企业领导,该如何拢住员工的心?如何让员工无时无刻不追随着你的脚步?如何让激励的效果*化和持久化?   本书将着眼于解决这一难题。全书把团队激励这一主题打破,重新定义了激励的本质,提出了很多团队激励的崭新观点,如激励要以尊重为前提,激励要顺应人性,可以辅以一些创新的激励手段等。全书理论自成一体,辅以丰富的贴近现实的生动案例,极富指导性和操作性。
目录
第一章 激励的本质:要我干,还是我要干?

  第二章 激励的陷阱:没有最好,只有更好吗?
  1. 骄傲是一剂毒药吗?
  2. 谦虚不是万灵丹
  3. 没有最好,只有更好批判
  4. 让你的激励覆盖到每一个人
  5. 环境的威力
  6. 信心、决心、诚心与耐心
  7. 如何对付心不诚的上司?

  第三章 激励的基础:把团队成员当人看
  1. 从工作的奴隶变成工作的主人
  2. 倾听,不能玩虚的
  3. 苦劳就是功劳
  4. 认识自己,做自己的主
  5. 要赞美,喋喋不休地赞美
  6. 良药何必苦口
  7. 批评与赞美的本质
  8. 许三多和千颂伊的启示

  第四章 激励的保险:管理中的软创新
  1. 全员轮岗制
  2. 即战力的陷阱
  3. 束缚与解放
  4. 入静与专注

  5. 慈不掌兵,义不理财吗?
  6. 就是要喜新厌旧
  7. 日企的智慧

  第五章 金钱激励:这是一把双刃剑
  1. 比较的力量
  2. 父辈的工资单
  3. 为额外保鲜
  4. 如何应付不差钱的超牛员工?
  5. 进化与退化
  6. 真励志与假励志

  第六章 精神激励:与员工相处是一门艺术
  1. 沉重的施恩与感恩
  2. 甜而不腻,乐而不淫
  3. 玩的就是形式主义
  4. 两个撒手锏
  5. 全员老板制
作者简介
南勇,早年留学日本,获得东京早稻田大学商学硕士学位。回国后,先后在润滑油、汽车销售等行业从事管理工作。著有“给你一个公司,看你怎么管”系列、《草民经济学》等畅销图书,其中“给你一个公司,看你怎么管”系列,销量已突破50万册,荣获“首都机场2011年度畅销管理书”以及“当当网2011年度十大管理好书”。
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为什么我的团队成员都理解目标的重要,却难见追求目标的激情?是因为钱?可我给的钱并不少啊!是因为工作条件?可我提供的条件并不差啊!是因为领导不可心?可我已经做到仁至义尽了啊!   其实,根本原因在于他们不会激励!或者激励的方法大有问题。   本书便瞄准了这一痛点,带你走进一个与激励有关的人性世界,让你在插科打诨、妙趣横生的案例分析和入木三分、犀利透彻的理念阐述之中,能够找寻到一些给自己的团队成员打鸡血的灵感,让他们充满血性地追随于你。   *终,本书将--   带您认清激励本质,绕开激励误区;   帮您洞悉员工心理,告别保姆式管理;   为您构筑物质激励和精神激励的双保险;   助您创新激励方式,*终实现团队业绩呈指数级增长!
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